Conseil en dynamique de groupe
La dynamique de groupe ne se décrète pas.
Les paramètres sont multiples, variables et complexes.
Alors comment optimiser les conditions pour que chaque équipe dispose de la ressource nécessaire pour se sentir bien au travail ?
Comment, mieux communiquer, peut-il redonner plaisir à travailler ensemble… ?
Diagnostic Conseil …
Vous souhaitez impulser une nouvelle dynamique au sein de votre équipe et vous avez besoin de repères, de conseils, et/ou d’accompagnements.
Je vous propose un diagnostic de votre contexte spécifique reposant sur une analyse guidée, une étude des pratiques. En fonction de vos besoins nous établissons ensemble un diagnostic et vous proposons des solutions adaptés. Je vous propose de faire ensemble un pas de côté pour observer vos problématiques, vos questions, vos aspirations, vos objectifs et vos contextes spécifiques, et définir un plan d’action.
Je vous apporte également des pistes d’améliorations à travers des méthodes, des outils et des propositions d’ateliers pour accompagner vos équipes.
Observation/analyse
Entretiens individuels
Formations
Ateliers en intelligence collective
Suivi de projet
Conseil en communication interne
Vous avez besoin de définir une stratégie de communication interne en phase avec les valeurs de votre entreprise ?
La dynamique de groupe c’est avant tout des relations humaines. Mieux comprendre les enjeux de la communication interne permet d’opter pour une communication interne plus efficace pour porter le bon message de la bonne manière à la bonne cible.
J’ai à cœur de vous guider vers une communication authentique en phase avec votre personnalité, vos convictions et vos objectifs.
J’apporte en particulier mes conseils pour :
Adapter vos espaces d’échanges
Optimiser le temps de travail collectif
Renforcer votre stratégie de communication interne
Valoriser votre engagement pour améliorer la Qualité de vie et les Conditions de Travail (QVCT)
Conseil en qualité de vie et conditions de travail
Votre stratégie d’amélioration de la QVCT a besoin d’un coup de pouce ?
Je questionne le cadre favorisant le sentiment de bien être au travail et la qualité des conditions de travail par une co construction pérenne.
Je recommande des méthodes et des outils adaptés à votre contexte pour identifier les leviers en phase avec les besoins spécifiques de votre équipe, liés à votre contexte de collaboration et à vos objectifs stratégiques.
Je suis amenée à vous apporter des pistes d’amélioration sur : L’esprit d’équipe, par la valorisation des personnalités, l’inclusion de chacun et l’optimisation de la qualité relationnelle au sein de l’équipe.
A travers des entretiens, des ateliers ou des formations sur les sujets de collaboration :
Je donne les clés pour un travail d’équipe incluant.
J’améliore la prise de conscience des leviers de motivation individuels et collectifs dans le travail en groupe.
Je fais travailler sur la notion de satisfaction au travail collectif.
Je propose des solutions pour réduire la charge mentale.